Auditorías de cumplimiento

En el entorno litigioso actual, las empresas deben ser proactivas para prevenir o reducir las posibilidades de que se presenten demandas de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) e investigaciones del Departamento de Trabajo de EE. UU. Una de las formas más efectivas de hacerlo es realizar auditorías de cumplimiento de FLSA con regularidad. Estas auditorías ayudarán a determinar si existen problemas de cumplimiento de FLSA u otros problemas laborales en su empresa. Cada año, miles de empleados descontentos presentan demandas bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) en el Tribunal de Distrito Federal. Muchos afirman que no se les pagó el salario mínimo, no se les pagó adecuadamente por todas las horas trabajadas, no se les pagaron horas extraordinarias o se clasificaron incorrectamente como exentos de horas extraordinarias.

Impacto financiero de las demandas de la FLSA en su negocio

Las consecuencias financieras para los empleadores que no cumplan plenamente con la FLSA pueden ser devastadoras. Los empleados que se encuentren empleados en incumplimiento pueden recuperar los salarios atrasados hasta por tres años, una cantidad igual en daños liquidados, honorarios de abogados y costos judiciales. Además, estas acciones a menudo evolucionan hacia acciones colectivas que incluyen a un gran número de empleados actuales y anteriores.

Igualmente preocupante es el hecho de que estas demandas se presentan regularmente, no solo contra la corporación (u otra entidad legal), sino también contra los directores (personas) que dirigen el negocio. Esto puede hacer que los dueños de negocios y otro personal administrativo de alto nivel que cumpla con la definición de un “empleador”, sean responsables individual y personalmente por cualquier violación de esta ley. Además de las demandas privadas, las investigaciones del Departamento de Trabajo también pueden someter a la empresa a importantes sanciones y responsabilidades por salarios atrasados. Las empresas en el sur de Florida son con frecuencia el objetivo de tales investigaciones y nuestro objetivo es mantenerlo en cumplimiento para evitar sanciones federales.

Nuestras tarifas de servicio

Por hora

Acuerdos de servicio
Cubre los servicios que, por lo general, son de corta duración con nuestras tarifas regulares por hora. Por ejemplo:
  • Asistencia con investigaciones del USDOL, ICE, EEOC, etc.
  • Investigación interna de las denuncias de discriminación o acoso sexual de los empleados.
  • Mensual

    Acuerdos de servicio
    Cubre los servicios enumerados en el contrato a una tarifa mensual fija durante un número determinado de meses, generalmente un año. Estos acuerdos suelen incluir los siguientes servicios:
  • Consultas ilimitadas por teléfono y correo electrónico sobre asuntos relacionados con el cumplimiento de las leyes laborales y de recursos humanos
  • Evaluaciones de cumplimiento
  • Revisión del manual del empleado
  • Análisis de clasificación de exenciones de puestos
  • Revisión y desarrollo de formularios y listas de verificación de RR.HH.
  • Investigaciones del Departamento de Trabajo, ICE y EEOC
  • Por proyecto

    Acuerdos de tarifas
    Los proyectos cubiertos son, por lo general, de corta duración a una tarifa fija por los servicios especificados. Por ejemplo:
  • Evaluaciones de cumplimiento.
  • Elaboración o revisión del manual del empleado
  • Revisión de cumplimiento e implementación de la Sección 7i de la FLSA
  • Auditoría del Departamento de Recursos Humanos, etc.