Cumplimiento de la ley laboral

a ley de empleo es compleja y cambia constantemente, y las sanciones por incumplimiento pueden costarle a su empresa miles de dólares. HR on Demand trabaja con usted para asegurarse de que está siguiendo las mejores prácticas estándar para ayudarlo a evitar demandas o investigaciones.

Servicios de cumplimiento de la ley laboral:

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  • Orientación experta sobre el cumplimiento de los estatutos laborales (FLSA, FMLA, SCA, DBRA, ADA, salario digno, salario responsable, etc.)
  • Asistencia para resolver investigaciones del Departamento de Trabajo de EE. UU. (USDOL), Igualdad de empleo (EEOC), Inmigración y Control de Aduanas (ICE)
  • Investigaciones internas de discriminación, acoso y represalias relacionadas con EEO, y mala conducta de los empleados
  • Análisis de clasificación de puestos para determinar el estado exento de los empleados según la FLSA
  • Revisión y cumplimiento del Formulario I-9
  • Evaluaciones y auditorías de cumplimiento diseñadas para garantizar el cumplimiento de las leyes de salarios y horas y reducir o eliminar la responsabilidad potencial derivada de demandas de empleados e investigaciones del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Nuestras tarifas

Por hora

Acuerdos de servicio
Cubre los servicios que, por lo general, son de corta duración con nuestras tarifas regulares por hora. Por ejemplo:
  • Asistencia con investigaciones del USDOL, ICE, EEOC, etc.
  • Investigación interna de las denuncias de discriminación o acoso sexual de los empleados.
  • Mensual

    Acuerdos de servicio
    Cubre los servicios enumerados en el contrato a una tarifa mensual fija durante un número determinado de meses, generalmente un año. Estos acuerdos suelen incluir los siguientes servicios:
  • Consultas ilimitadas por teléfono y correo electrónico sobre asuntos relacionados con el cumplimiento de las leyes laborales y de recursos humanos
  • Evaluaciones de cumplimiento
  • Revisión del manual del empleado
  • Análisis de clasificación de exenciones de puestos
  • Revisión y desarrollo de formularios y listas de verificación de RR.HH.
  • Investigaciones del Departamento de Trabajo, ICE y EEOC
  • Por proyecto

    Acuerdos de tarifas
    Los proyectos cubiertos son, por lo general, de corta duración a una tarifa fija por los servicios especificados. Por ejemplo:
  • Evaluaciones de cumplimiento.
  • Elaboración o revisión del manual del empleado
  • Revisión de cumplimiento e implementación de la Sección 7i de la FLSA
  • Auditoría del Departamento de Recursos Humanos, etc.