Servicios de formación de recursos humanos

Está ocupado dirigiendo su negocio y administrando a los miembros del equipo, y si no tiene experiencia en recursos humanos, es posible que no esté al tanto de la multitud de leyes laborales federales y estatales que debe cumplir. Lo que podría ser un simple error puede terminar costándole a su empresa decenas de miles de dólares. Nuestro equipo de expertos en cumplimiento de la legislación laboral trabaja con usted para comprender su negocio y las necesidades de capacitación de sus gerentes y empleados. Luego, creamos un programa de capacitación para ayudarlo a usted, su equipo de administración y sus empleados a comprender y cumplir con las principales leyes laborales y laborales que pueden aplicarse a su negocio. Todas las capacitaciones se pueden brindar de manera virtual o in situ, como las siguientes:

Ley de normas laborales justas

Ley de licencia médica familiar

Davis Bacon y actos relacionados

Título VII, ADA, ADEA y EPA

Cumplimiento de la ley laboral

  • Cumplimiento de la ley laboral
  • Prevención del acoso sexual
  • Prevención de la discriminación, el acoso y las represalias.
  • Comprensión de la FMLA para gerentes
  • Comprender la ADA
  • Evitar el campo minado de la FLSA
  • Cumplir con Davis Bacon y leyes relacionadas.
  • Comprensión de la Ley de contratos de servicios
  • Inmigración y contratación: cumplimiento y cumplimiento del Formulario I-9
  • Exento o no exento: resolviendo el rompecabezas de clasificación de posición de la FLSA
  • La relación laboral según la FLSA (contratistas independientes, empleo conjunto, voluntarios, pasantes)

Gerencia General de Recursos Humanos

  • Mejores prácticas de contratación
  • Gestión de asistencia: lo que los supervisores deben saber
  • Verificación de antecedentes: lo que los empleadores deben saber
  • Comunicación en el lugar de trabajo
  • Redacción de negocios para empleados
  • Comunicación y etiqueta por correo electrónico
  • Comunicación eficaz para supervisores
  • Reglas básicas de las comunicaciones por correo electrónico
  • Desarrollo de descripción de puesto
  • Compensación para trabajadores: lo que los supervisores deben saber
  • Disciplina progresiva
  • Manejo de empleados difíciles
  • Medir el desempeño laboral: lo que los supervisores deben saber
  • Realización de evaluaciones de desempeño efectivas
  • Despido de empleados: el proceso
  • Despido de empleados: evitando las trampas
  • Resolución de conflictos y creación de consenso
  • Comportamiento y comunicación profesionales para supervisores
  • Capacitación en administración avanzada

Formación avanzada en gestión

  • Liderazgo en el lugar de trabajo: qué es
  • Motivar a los empleados: consejos y tácticas
  • Diversidad y sensibilidad: claves para evitar el acoso en el Lugar de trabajo
  • Evitar la responsabilidad del empleador por las fiestas navideñas
  • Supervisión de trabajadores jóvenes e inexpertos

Todos los entrenamientos están disponibles virtualmente

¿Cómo valoramos nuestros servicios?

Por hora

Acuerdos de servicio
Cubre los servicios que, por lo general, son de corta duración con nuestras tarifas regulares por hora. Por ejemplo:
  • Asistencia con investigaciones del USDOL, ICE, EEOC, etc.
  • Investigación interna de las denuncias de discriminación o acoso sexual de los empleados.
  • Mensual

    Acuerdos de servicio
    Cubre los servicios enumerados en el contrato a una tarifa mensual fija durante un número determinado de meses, generalmente un año. Estos acuerdos suelen incluir los siguientes servicios:
  • Consultas ilimitadas por teléfono y correo electrónico sobre asuntos relacionados con el cumplimiento de las leyes laborales y de recursos humanos
  • Evaluaciones de cumplimiento
  • Revisión del manual del empleado
  • Análisis de clasificación de exenciones de puestos
  • Revisión y desarrollo de formularios y listas de verificación de RR.HH.
  • Investigaciones del Departamento de Trabajo, ICE y EEOC
  • Por proyecto

    Acuerdos de tarifas
    Los proyectos cubiertos son, por lo general, de corta duración a una tarifa fija por los servicios especificados. Por ejemplo:
  • Evaluaciones de cumplimiento.
  • Elaboración o revisión del manual del empleado
  • Revisión de cumplimiento e implementación de la Sección 7i de la FLSA
  • Auditoría del Departamento de Recursos Humanos, etc.